Aquí hablamos de dos técnicas valiosas para obtener información detallada sobre las tareas y responsabilidades de los empleados. Al observar directamente a los empleados mientras realizan sus tareas, se pueden identificar aspectos que pueden no ser evidentes en las entrevistas.
Identificación de las habilidades y competencias necesarias. Al analizar los puestos de trabajo, se pueden identificar las habilidades y competencias clave requeridas para cada puesto.
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Outplacement: ¿en qué consiste y por qué es importante? Inteligencia synthetic en la selección de personal: 3 beneficios Entorno laboral y transformación electronic: principales desafíos para reclutadores Reclutadores de personal: 7 strategies esenciales para crecer en el mercado Cómo elegir la mejor modalidad de contratación para cada puesto y clientes
a. Responsabilidades con el SG- SST. Procurar el cuidado integral de su salud. Participar en la prevención de los riesgos laborales a través del Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo COPASST Suministrar información clara, veraz, oportuna y completa sobre su estado de salud Informar inmediatamente la ocurrencia de un accidente o incidente de trabajo.
El concepto de condiciones de trabajo varía según diferentes autores y por tanto los componentes de cada una de sus categorías de análisis; para esta investigación se tuvo en cuenta el concepto retomado por Acosta, según el cual las condiciones y el ambiente laboral son inherentes al proceso de trabajo y se refieren "al conjunto de factores que here actúan sobre el individuo en situación de trabajo, determinando su actividad y provocando una serie de consecuencias tanto para el propio individuo (costos humanos) como para la empresa (costos económicos)" (four).
2. Condiciones intralaborales: hacen referencia a here las condiciones internas del lugar de trabajo y están compuestas por factores que deben ser evaluados: las condiciones ambientales, de carga física y mental, de seguridad y de la organización.
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También encontrarás otros recursos como libros y otras herramientas que ofrezco al mercado para profundizar en las áreas que conozco y ayudar así a las organizaciones a ser más competitivas.
En la primera fase se elabora un diagnóstico inicial a partir de los exámenes médicos, la matriz de riesgos y peligros, el manual de funciones y perfiles y los resultados de la investigación de incidentes y accidentes laborales.
Mientras que la medicina laboral se centra en la atención read more médica y la rehabilitación de los empleados con enfermedades o lesiones relacionadas con el trabajo, el diagnóstico en salud ocupacional se enfoca en la prevención y el control de los riesgos laborales.
A continuación se describen los distintos pasos para ejecutar un análisis de puestos de trabajo con altos niveles de eficacia:
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